{"id":155,"date":"2022-02-01T12:09:16","date_gmt":"2022-02-01T15:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/julianatellesadvocacia.com.br\/pagina-inicial\/?page_id=155"},"modified":"2022-04-18T19:56:55","modified_gmt":"2022-04-18T22:56:55","slug":"artigos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/julianatellesadvocacia.com.br\/pagina-inicial\/artigos\/","title":{"rendered":"Artigos"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\"><strong>Os principais direitos dos banc\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o diz que, em regra, o banc\u00e1rio deve trabalhar 06 (seis) horas cont\u00ednuas por dia, totalizando 30 (trinta) horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Isso sem contar o s\u00e1bado e com intervalo de no m\u00ednimo 15 minutos para almo\u00e7o e\/ou descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Se encaixam nessa regra cargos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>Caixas e\/ou Agentes de Neg\u00f3cios;<\/li><li>Escritur\u00e1rios;<\/li><li>Agentes Comerciais;<\/li><li>Operadores Comerciais<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Caso trabalhe em jornada acima de 06 horas, o empregado obrigatoriamente<strong> <\/strong>deve receber pelas horas extras realizadas e\/ou compens\u00e1-las, al\u00e9m de ter aumentado o seu intervalo intrajornada (para refei\u00e7\u00e3o, por exemplo) para 1h.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Entretanto, quando falamos em compensa\u00e7\u00e3o, nem todos os bancos de horas e acordos de compensa\u00e7\u00e3o de jornada possuem validade legal, especialmente por descumprirem alguns requisitos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:40px\"><strong>Cargo de confian\u00e7a intermedi\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Banc\u00e1rios que possuem jornada m\u00ednima de 08 (oito) horas di\u00e1rias e 40 (quarenta) horas semanais s\u00e3o aqueles enquadrados pela Empresa como ocupantes de \u201ccargo de confian\u00e7a\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>Gerentes de Relacionamento<\/li><li>Gerentes Comerciais Assistentes<\/li><li>Gerentes Administrativos ou Operacionais<\/li><li>Supervisores<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">No entanto, o colaborador para estar enquadrado nessa exce\u00e7\u00e3o \u00e0 regra, precisa obrigatoriamente preencher alguns requisitos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; <\/strong>Requisito objetivo: receber gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o (comiss\u00e3o de cargo) de no m\u00ednimo 1\/3 do seu sal\u00e1rio (55% estabelecido pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva);<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; <\/strong>Requisito subjetivo: desempenhar atividades que na pr\u00e1tica possam ser consideradas de alta fid\u00facia, como por exemplo, possuir gest\u00e3o de equipe, al\u00e7ada de cr\u00e9dito, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Caso voc\u00ea esteja enquadrado em cargo de confian\u00e7a &#8211; jornada de 8 (oito) ou mais horas &#8211; e n\u00e3o possua algum desses requisitos, fique atento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:40px\"><strong>Cargo de confian\u00e7a m\u00e1ximo (gest\u00e3o)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Nessa hip\u00f3tese encontramos os colaboradores que est\u00e3o isentos de controle de jornada (registro de ponto), consequentemente n\u00e3o possuindo direito a receberem horas extras por serem equiparados aos donos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Normalmente possuem amplos poderes de mando e gest\u00e3o, procura\u00e7\u00e3o para representa\u00e7\u00e3o de forma isolada, demiss\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e puni\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, entre outros, mas cuidado para n\u00e3o confundir os graus de confian\u00e7a (intermedi\u00e1ria e m\u00e1xima).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">O cargo de gest\u00e3o, al\u00e9m de n\u00e3o possuir controle de hor\u00e1rio, deve possuir total autonomia e responsabilidades irrestritas, n\u00e3o precisando dar quaisquer satisfa\u00e7\u00f5es da sua rotina de trabalho para seus superiores hier\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Ele \u00e9 como se fosse o dono do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">S\u00e3o considerados cargos de gest\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>Gerentes Gerais<\/li><li>Superintendentes<\/li><li>Gerentes Regionais<\/li><li>Diretores de departamento ou filiais<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sendo que devem ter alguns poderes e b\u00f4nus, como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">&#8211; Receber gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o (55% do sal\u00e1rio);<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">&#8211; Poder irrestrito para contratar, demitir ou punir colaboradores;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">&#8211; N\u00e3o ter controle de jornada (isen\u00e7\u00e3o de ponto)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Caso voc\u00ea seja classificado como um desses cargos, mas precisa pedir autoriza\u00e7\u00f5es para tomar decis\u00f5es, divide responsabilidades com outros colegas no \u00e2mbito de ag\u00eancia\/plataforma\/filial, possui necessidade de informar quando est\u00e1 se ausentando da sede da empresa, voc\u00ea pode estar enquadrado erroneamente nessa hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Lembre-se de que a lei \u00e9 muito ampla e abrange outros casos que n\u00e3o foram citados neste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Se ficou com alguma d\u00favida, envie o seu caso para uma an\u00e1lise completa!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"diferencas-salariais\"><strong>Diferen\u00e7as Salariais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Existem algumas situa\u00e7\u00f5es onde o empregado faz jus ao pagamento de diferen\u00e7as salariais. As mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>Ac\u00famulo de Fun\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Desvio de Fun\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Equipara\u00e7\u00e3o Salarial e<\/li><li>Sal\u00e1rio Substitui\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Aprofundando um pouco em cada item:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Ac\u00famulo de Fun\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00c9 verificada quando voc\u00ea acaba exercendo duas ou mais fun\u00e7\u00f5es, sendo uma delas incompat\u00edvel com a sua atribui\u00e7\u00e3o origin\u00e1ria (aquela para o qual voc\u00ea foi contratado). Nesse caso voc\u00ea possui um ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o e deve receber uma remunera\u00e7\u00e3o adicional por isso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Desvio de Fun\u00e7\u00e3o<\/strong>: Quando o empregado \u00e9 contratado para exercer uma fun\u00e7\u00e3o determinada, mas na pr\u00e1tica acaba executando atividades totalmente diversas das que foram negociadas com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Um exemplo pr\u00e1tico \u00e9 quando um colaborador assume a fun\u00e7\u00e3o de outro que foi desligado e a formaliza\u00e7\u00e3o na CTPS acaba n\u00e3o acontecendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Equipara\u00e7\u00e3o Salarial<\/strong>: O direito \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial existe quando dois (ou mais) funcion\u00e1rios exercem fun\u00e7\u00f5es id\u00eanticas no \u00e2mbito da empresa, mas acabam recebendo sal\u00e1rios distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">O nome do cargo n\u00e3o importa, o principal a ser avaliado \u00e9, se na pr\u00e1tica, os funcion\u00e1rios executam as mesmas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Entretanto, existem algumas particularidades a serem respeitadas para que o direito \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o exista:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">1 &#8211; N\u00e3o pode haver diferen\u00e7a de tempo de fun\u00e7\u00e3o superior a 02 (dois) anos entre os funcion\u00e1rios e nem de 04 (quatro) anos de empresa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Exemplo: Jo\u00e3o foi contratado em Jan\/2020 com sal\u00e1rio de R$ 5.000,00 enquanto Maria foi contratada em Fev\/2018 com sal\u00e1rio de R$ 6.000,00.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Nessa hip\u00f3tese h\u00e1 a diferen\u00e7a de 01 ano e 11 meses entre os empregados, ent\u00e3o existe direito de Jo\u00e3o ter o seu sal\u00e1rio equiparado com Maria em raz\u00e3o do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">No entanto, caso Maria tivesse sido contratada em Dez\/2018 ou anteriormente, tal direito estaria prejudicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">2 &#8211; O trabalho exercido pelos funcion\u00e1rios dever\u00e1 ter a mesma produtividade e perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">3 &#8211; Ambos os empregados devem prestar servi\u00e7os na mesma localidade (cidade\/munic\u00edpio ou at\u00e9 mesmo microrregi\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Sal\u00e1rio Substitui\u00e7\u00e3o<\/strong>: O sal\u00e1rio substitui\u00e7\u00e3o deve ser pago quando um colaborador substitui outro empregado durante um per\u00edodo determinado \u2013 Ex.: f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a maternidade, etc. Desta forma, ele tem direito a receber a mesmo sal\u00e1rio do colega durante o per\u00edodo combinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Ficou ainda com alguma d\u00favida? Ent\u00e3o envie uma mensagem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"cargo-de-confianca-bancarios\"><strong>Cargo de confian\u00e7a &#8211; Banc\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">De acordo com a CLT, os banc\u00e1rios possuem uma jornada de trabalho de 6 (seis) horas cont\u00ednuas nos dias \u00fateis, com exce\u00e7\u00e3o dos s\u00e1bados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Por\u00e9m existe uma exce\u00e7\u00e3o, que diz o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u00a7 2\u00ba&nbsp;&#8211; As disposi\u00e7\u00f5es deste artigo n\u00e3o se aplicam aos que exercem <strong>fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confian\u00e7a<\/strong>, desde que o valor da gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja inferior a 1\/3 (um ter\u00e7o) do sal\u00e1rio do cargo efetivo.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Para essas fun\u00e7\u00f5es, a jornada de trabalho \u00e9 de 8 (oito) horas cont\u00ednuas, perfazendo um total de 40 (quarenta) horas semanais. De acordo com a lei, o pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o de valor n\u00e3o inferior a 1\/3 do sal\u00e1rio serve para remunerar as 2 (duas) horas extraordin\u00e1rias excedentes das 6 (seis) da jornada normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Dito isso, \u00e9 importante ressaltar que o funcion\u00e1rio enquadrado como cargo de confian\u00e7a deve efetivamente exercer alguma atividade de gest\u00e3o, estar investido de poder de fiscaliza\u00e7\u00e3o, possuir um alto grau de autonomia e responsabilidades diferenciadas dos demais banc\u00e1rios, portanto, n\u00e3o basta apenas a designa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o constar como Gerente, Coordenador, Supervisor ou Analista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Importante o empregado verificar se suas atividades se enquadram realmente na categoria de cargo de confian\u00e7a, pois caso n\u00e3o o seja, \u00e9 poss\u00edvel ao empregado receber a 7\u00aa e 8\u00aa horas como horas extraordin\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Abaixo alguns exemplos de atividades que parecem ser de fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, mas n\u00e3o o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>Abertura de contas: Ao gerente cabe o preenchimento da proposta de abertura de contas e a obten\u00e7\u00e3o dos documentos necess\u00e1rios para tal, por\u00e9m a aprova\u00e7\u00e3o da abertura \u00e9 realizada pelo Gerente-geral e pela \u00e1rea de cr\u00e9dito da Institui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o cabendo ao Gerente a palavra final sobre isso.<\/li><li>Aprova\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito: As Institui\u00e7\u00f5es j\u00e1 delimitam os limites de cr\u00e9dito pr\u00e9-aprovados para os clientes, e essa decis\u00e3o n\u00e3o passa pela an\u00e1lise do Gerente. Nos casos de necessidade de aumento desses limites, o Gerente \u00e9 respons\u00e1vel apenas por submeter a proposta para an\u00e1lise do Gerente-geral e da \u00e1rea de cr\u00e9dito, que \u00e9 quem possui a decis\u00e3o final.<\/li><li>Estorno de valores: Ao Gerente cabe apenas submeter o pedido de estorno de valores, tais como tarifas, por exemplo, por\u00e9m a aprova\u00e7\u00e3o desse pedido cabe ao Gerente-geral da ag\u00eancia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Perceba que os Gerentes, Coordenadores, Supervisores ou Analistas n\u00e3o possuem na pr\u00e1tica a fid\u00facia especial que configura o cargo de confian\u00e7a descrito na CLT, e de acordo com a lei, deveriam trabalhar apenas 6 (seis) horas di\u00e1rias, sendo remunerados pelas 2 (duas) horas excedentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Apesar de constar em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva dos Banc\u00e1rios que o valor percebido a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o deva ser descontado de um eventual ressarcimento pelo pagamento da 7\u00aa e 8\u00aa horas, os Tribunais j\u00e1 tem entendido que isso n\u00e3o se aplica, baseados na S\u00famula 109 do TST:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201cO banc\u00e1rio n\u00e3o enquadrado no \u00a7 2\u00ba do art. 224 da CLT, que receba gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pode ter o sal\u00e1rio relativo a horas extraordin\u00e1rias compensado com o valor daquela vantagem.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea tem d\u00favidas se a sua fun\u00e7\u00e3o se enquadra nessa categoria ou n\u00e3o, consulte um advogado trabalhista, que poder\u00e1 te orientar corretamente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"rescisao-indireta\"><strong>Rescis\u00e3o Indireta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Em tempos de pandemia, esse \u00e9 um assunto que tem ficado recorrente nos Tribunais da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabe o que significa a rescis\u00e3o indireta? \u00c9 quando o empregado pode considerar rescindido o seu contrato de trabalho e pleitear suas devidas indeniza\u00e7\u00f5es, conforme consta no artigo 483 da CLT:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201c<\/em><em>Art. 483 \u2013 O empregado poder\u00e1 considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza\u00e7\u00e3o quando:<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<ol type=\"a\" class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li><em>forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as s\u00e3o aqueles imposs\u00edveis de serem realizados por excederem a capacidade normal do empregador, seja ela f\u00edsica ou intelectual. Defesos por lei s\u00e3o as atividades proibidas pela legisla\u00e7\u00e3o. Contr\u00e1rios aos bons costumes s\u00e3o aqueles que ferem a moral vigente, e alheios ao contrato s\u00e3o aqueles que n\u00e3o est\u00e3o previstos no contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor<\/em> <em>excessivo<\/em>;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Caso o rigor dispensado ao funcion\u00e1rio exceder os limites normais. Ex.: persegui\u00e7\u00e3o ao empregado, intoler\u00e2ncia ou implic\u00e2ncia sem motivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel<\/em>;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A falta de fornecimento de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs) se enquadra nessa categoria.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato<\/em>;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Descumprimento das cl\u00e1usulas do contrato de trabalho, sejam elas relativas ao sal\u00e1rio, hor\u00e1rio ou fun\u00e7\u00e3o. Ex.: Atraso recorrente no pagamento de sal\u00e1rios, recusa em pagar horas extras, recusa em realizar a anota\u00e7\u00e3o na CTPS.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama<\/em>;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Caluniar, difamar ou injuriar o empregado ou algu\u00e9m da sua fam\u00edlia, dentro ou fora da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>f)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem<\/em>;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Agress\u00f5es f\u00edsicas (ou tentativas de). Importante: se em leg\u00edtima defesa, n\u00e3o se enquadra nesse artigo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>g)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada ou da tarefa que acarrete redu\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 considerada como uma altera\u00e7\u00e3o contratual sem justificativa, e por isso enseja a rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">O que tem ocorrido de forma mais recorrente durante a pandemia \u00e9 o disposto no item <em>d)<\/em><em>.<\/em> Isso porque a grave crise financeira pela qual passa o Pa\u00eds tem afetado a vida de muitos empregadores, que viram seus faturamentos ca\u00edrem vertiginosamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Vale ressaltar que o empregado dever\u00e1 provar a falta grave do empregador, seja atrav\u00e9s de provas documentais ou testemunhais. Importante ressaltar tamb\u00e9m que em caso de ser considerada justa a rescis\u00e3o, todas as indeniza\u00e7\u00f5es previstas em lei continuam devidas ao empregado (como aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Para solicitar a rescis\u00e3o indireta, o empregado dever\u00e1 ingressar com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, por isso, procure um advogado de sua confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"rescisao-de-comum-acordo\"><strong>Rescis\u00e3o de comum acordo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabia que existe a possibilidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho de comum acordo entre o empregador e o empregado?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Essa possibilidade foi inclu\u00edda na CLT atrav\u00e9s da Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cArt. 484<\/em><\/strong><em>-A. O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre empregado e empregador,&#8230;\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Mas o que difere essa modalidade das demais?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, existem algumas verbas rescis\u00f3rias que ser\u00e3o pagas pela metade do valor de uma rescis\u00e3o sem justa causa, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"a\" class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>Aviso pr\u00e9vio, se indenizado e<\/li><li>Indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS, que nessa modalidade ser\u00e1 de 20% sobre o saldo da conta.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Todas as demais verbas rescis\u00f3rias dever\u00e3o ser pagas em sua integralidade (Ex.: f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">H\u00e1 tamb\u00e9m outras diferen\u00e7as fundamentais, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"a\" class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>Limita\u00e7\u00e3o de sacar at\u00e9 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos realizados pelo empregador e<\/li><li>N\u00e3o h\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o para o ingresso do trabalhador no programa de seguro-desemprego.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Por isso, antes de optar por essa modalidade de rescis\u00e3o, pense muito bem sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Entendeu quais s\u00e3o seus direitos? Ficou com d\u00favidas? Envie uma mensagem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"empregado-domestico\"><strong>Empregado dom\u00e9stico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabe quando um empregado se enquadra na categoria de empregado dom\u00e9stico?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Esse tema \u00e9 disciplinado pela Lei Complementar 150\/2015 em seu artigo 1\u00ba, que diz o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201cArt. 1\u00ba \u2013 <\/em><em>Ao empregado dom\u00e9stico, assim considerado aquele que presta servi\u00e7os de forma cont\u00ednua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade n\u00e3o lucrativa \u00e0 pessoa ou \u00e0 fam\u00edlia, no \u00e2mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei<\/em><em>.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Mas voc\u00ea sabe o que caracteriza cada um desses princ\u00edpios descritos acima? Vejamos:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"a\" class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li><strong>Continuidade<\/strong>: \u00c9 a habitualidade na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de forma cont\u00ednua e sucessiva, ao longo da semana. Quer dizer que um trabalho realizado esporadicamente n\u00e3o pode ser enquadrado nessa categoria;<\/li><li><strong>Subordina\u00e7\u00e3o<\/strong>: O empregado deve seguir as ordens e orienta\u00e7\u00f5es do empregador, como pode exemplo, como deve ser feita a limpeza e organiza\u00e7\u00e3o da casa;<\/li><li><strong>Onerosidade<\/strong>: O empregado deve ser remunerado pelo servi\u00e7o;<\/li><li><strong>Pessoalidade<\/strong>: O empregado foi contratado pessoalmente para realizar os servi\u00e7os, n\u00e3o podendo ser substitu\u00eddo por outra pessoa (uma prima, por exemplo);<\/li><li><strong>Finalidade n\u00e3o-lucrativa<\/strong>: O empregado n\u00e3o pode estar inserido na atividade lucrativa da fam\u00edlia.<\/li><li><strong>Per\u00edodo<\/strong>: \u00c9 necess\u00e1rio trabalhar mais de dois dias na semana, n\u00e3o necessariamente em dias consecutivos;<\/li><li><strong>Local<\/strong>: O servi\u00e7o deve ser prestado no \u00e2mbito residencial da pessoa ou fam\u00edlia que contratou o empregado.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Entendeu o que caracteriza o empregado dom\u00e9stico? Ficou com alguma d\u00favida ainda? Ent\u00e3o envie uma mensagem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"marcacao-de-ponto-britanico\"><strong>Marca\u00e7\u00e3o de ponto brit\u00e2nico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre esse tipo de marca\u00e7\u00e3o de ponto? N\u00e3o? Ent\u00e3o leia mais para entender o que significa e quais as consequ\u00eancias de seu preenchimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">O ponto brit\u00e2nico \u00e9 a pr\u00e1tica de efetuar o registro na folha de ponto com os mesmos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda para cada funcion\u00e1rio, sem respeitar fielmente a efetiva jornada de trabalho efetuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Quer um exemplo? Uma folha de ponto que \u00e9 sempre preenchida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Entrada \u2013 8h<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sa\u00edda Intervalo \u2013 12h<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Retorno Intervalo \u2013 13h<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sa\u00edda \u2013 17h<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a do Trabalho acredita que esses hor\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o verdadeiros, e o TST j\u00e1 emitiu uma S\u00famula a respeito desse assunto, a S\u00famula 338:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201cIII &#8211; Os cart\u00f5es de ponto que demonstram hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda uniformes s\u00e3o inv\u00e1lidos como meio de prova, invertendo-se o \u00f4nus da prova, relativo \u00e0s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele n\u00e3o se desincumbir.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Isso significa que se o registro da folha de ponto foi feito dessa maneira, cabe ao empregador provar que o empregado n\u00e3o realizou as horas extras alegadas por ele em sua reclamat\u00f3ria trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Ficou com alguma d\u00favida ainda? Ent\u00e3o envie uma mensagem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"intervalo-intrajornada-bancario\"><strong>Intervalo intrajornada banc\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sabe-se que, em regra, o banc\u00e1rio tem a jornada de trabalho de 6 horas di\u00e1rias com 15 minutos de intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso, por\u00e9m, muitas vezes, \u00e9 necess\u00e1ria a presta\u00e7\u00e3o de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Por exemplo, por experi\u00eancia pr\u00f3pria eu sei que o caixa, em tese, trabalha das 10h \u00e0s 16h15, normalmente precisa chegar por volta das 09h30 e n\u00e3o sai logo depois que termina de atender o \u00faltimo cliente, mas sim depois de realizar o fechamento do seu caixa, normalmente entre 16h30 e 17h, mas eu sei que em dias muito movimentados \u00e9 comum que o caixa estenda ainda mais sua jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, ainda que os bancos costumem pagar essas horas extras corretamente, na maioria dos casos o intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso \u00e9 desrespeitado, isso porque o art. 71 da CLT diz que, nos casos em que a jornada ultrapassar 6 horas di\u00e1rias, o empregado ter\u00e1 direito a 1 hora de intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso, vejamos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201c<\/em><em>Art. 71 \u2013 Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u00a7 1\u00ba \u2013 N\u00e3o excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser\u00e1, entretanto, obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a dura\u00e7\u00e3o ultrapassar 4 (quatro) horas.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Veja que a CLT \u00e9 muito clara em dizer que em qualquer trabalho cont\u00ednuo que ultrapasse as 6 horas, o intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso \u00e9 de, no m\u00ednimo, 1 hora. Portanto, n\u00e3o importa se a jornada contratual, ou seja, a registrada no contrato de trabalho, \u00e9 de 6 horas di\u00e1rias, se o empregado fizer horas extras e ultrapassar a jornada de 6 horas di\u00e1rias, o seu intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso dever\u00e1 ser, obrigatoriamente, de 1 hora, no m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Nos casos em que for descumprido o intervalo m\u00ednimo para refei\u00e7\u00e3o e descanso, o empregador dever\u00e1 pagar pelo tempo suprimido, com acr\u00e9scimo de 50%, conforme disposto no par\u00e1grafo quarto do art. 71 da CLT, vejamos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u00a7 4<\/em><em><u><sup>o<\/sup><\/u><\/em><em>&nbsp;&nbsp;A n\u00e3o concess\u00e3o ou a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizat\u00f3ria, apenas do per\u00edodo suprimido, com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sendo assim, constatado o desrespeito do empregador ao intervalo m\u00ednimo para refei\u00e7\u00e3o e descanso, \u00e9 direito do empregado o recebimento do per\u00edodo suprimido com o acr\u00e9scimo legal.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"setima-e-oitava-horas-do-bancario\"><strong>S\u00e9tima e oitava horas do banc\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">H\u00e1 muito tempo se fala sobre o direito dos banc\u00e1rios ao recebimento das famosas s\u00e9tima e oitava horas. Mas afinal, o que s\u00e3o essas s\u00e9tima e oitava horas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Esse tema \u00e9 disciplinado no art. 224 da CLT, que diz o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201cArt. 224 \u2013 A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho dos empregados em bancos, casas banc\u00e1rias e Caixa Econ\u00f4mica Federal ser\u00e1 de 6 (seis) horas continuas nos dias \u00fateis, com exce\u00e7\u00e3o dos s\u00e1bados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Portanto, a regra geral \u00e9 que os banc\u00e1rios trabalhem apenas por 6 horas di\u00e1rias. O motivo pelo qual o banc\u00e1rio tem essa jornada especial se d\u00e1 pela natureza das atividades banc\u00e1rias, sendo considerada pelo legislador como uma atividade desgastante, tendo em vista que o banc\u00e1rio lida diariamente com procedimentos de cr\u00e9dito, dinheiro, metas alt\u00edssimas, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Em contrapartida, o par\u00e1grafo segundo do art. 224 da CLT traz uma exce\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o caso do banc\u00e1rio que ocupa cargo de confian\u00e7a, vejamos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u00a7 2\u00ba As disposi\u00e7\u00f5es deste artigo n\u00e3o se aplicam aos que exercem fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confian\u00e7a desde que o valor da gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja inferior a um ter\u00e7o do sal\u00e1rio do cargo efetivo.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Portanto, nos casos de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, o banc\u00e1rio pode estar submetido \u00e0 jornada de 8 horas di\u00e1rias. Da\u00ed surge a d\u00favida: o que caracteriza fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a dentro do banco?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, vale destacar a parte final do par\u00e1grafo segundo do art. 224 da CLT, que diz que \u00e9 necess\u00e1rio que o banco pague uma gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o inferior a um ter\u00e7o do sal\u00e1rio do cargo efetivo. Esse \u00e9 um requisito objetivo e os bancos costumam pagar essa gratifica\u00e7\u00e3o para todos os cargos de 8 horas di\u00e1rias dentro do seu quadro de carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, o mero pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para enquadrar o banc\u00e1rio na exce\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo segundo do art. 224 da CLT, uma vez que este mesmo dispositivo traz um elemento subjetivo, que \u00e9 o efetivo exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a (cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confian\u00e7a).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Quem exerce, efetivamente, fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a nos quadros dos bancos? O banc\u00e1rio com fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a \u00e9 aquele que tem poderes de chefe, ou seja, pode delegar tarefas, realizar aprova\u00e7\u00f5es sist\u00eamicas sem o \u201cde acordo\u201d ou confer\u00eancia de seu superior hier\u00e1rquico, fiscaliza as atividades dos demais colegas, possui autonomia para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es sem qualquer interfer\u00eancia dos superiores hier\u00e1rquicos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, os cargos que normalmente est\u00e3o enquadrados nessa s\u00e3o os de supervisor, coordenador, gerente de alguma \u00e1rea, gerente geral, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 comum vermos a grande maioria dos analistas, por exemplo, tendo \u00eaxito no seu pedido de s\u00e9tima e oitava horas na Justi\u00e7a do Trabalho, justamente porque, durante o processo, fica provado que n\u00e3o exercem efetiva fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a em suas atividades como banc\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"vinculo-empregaticio\"><strong>V\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Ter um emprego de carteira assinada ainda \u00e9 visto como uma seguran\u00e7a para qualquer trabalhador. Afinal, essa \u00e9 maneira mais comum que um cidad\u00e3o consegue um dia se aposentar. No entanto, ao longo dos \u00faltimos anos, tem se tornado cada vez mais comum as empresas evitarem de formalizar um&nbsp;<strong>v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>&nbsp;com algum colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Os motivos variam desde a burocracia at\u00e9 mesmo os altos custos de se manter um funcion\u00e1rio. Mas a certeza \u00e9 uma s\u00f3: n\u00e3o \u00e9 apenas deixar de assinar a carteira do trabalhador que torna a empresa isenta das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A verdade \u00e9 que, infelizmente, a maioria dos brasileiros se submete a quaisquer condi\u00e7\u00f5es de trabalho informal para poder ter a oportunidade de prover o sustento de sua fam\u00edlia, ainda mais com a crise econ\u00f4mica atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sendo assim, muitas empresas se aproveitam desse tipo de necessidade e vulnerabilidade para abusar de funcion\u00e1rios e n\u00e3o honrar com as suas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Neste artigo falaremos sobre&nbsp;<strong>reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>, de forma que voc\u00ea, mesmo sem muito conhecimento sobre as normas trabalhistas, vai entender o que, de fato, faz de voc\u00ea um empregado. Al\u00e9m disso, vamos dar dicas do que voc\u00ea pode fazer caso seu empregador esteja negando seus direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>O que \u00e9 o v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A rela\u00e7\u00e3o trabalhista entre uma pessoa f\u00edsica e um empregador, com remunera\u00e7\u00e3o salarial, consiste no&nbsp;<strong>v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>. Mas o que caracteriza um empregador? Vejamos o que diz o artigo 2\u00ba da CLT:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>Art. 2\u00ba &#8211; Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econ\u00f4mica, admite, assalaria e dirige a presta\u00e7\u00e3o pessoal de servi\u00e7o.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Por outro lado, o que caracteriza um empregado? Isso est\u00e1 descrito no artigo 3\u00ba:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">&nbsp;<a><\/a><em>Art. 3\u00ba &#8211; Considera-se empregado toda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a empregador, sob a depend\u00eancia deste e mediante sal\u00e1rio.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">O&nbsp;<strong>reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>&nbsp;\u00e9 de grande import\u00e2ncia por diversos motivos, principalmente porque \u00e9 por meio dele que um trabalhador pode, futuramente, solicitar a sua&nbsp;aposentadoria ao INSS. Para isso, o empregador precisa formalizar a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia com o trabalhador atrav\u00e9s da carteira de trabalho deste. Assim, cabe ao empregador se responsabilizar pelas obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias do seu empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Quais s\u00e3o os requisitos para forma\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">O trabalhador precisa estar inserido em quatro requisitos b\u00e1sicos (descritos no artigo 3\u00ba) que o tornam um empregado, a saber:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Subordina\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/strong>o empregado precisa ser obrigatoriamente subordinado a algu\u00e9m, ou seja, receber ordens do empregador;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Pessoalidade:&nbsp;<\/strong>nesse caso, o empregado (pessoa f\u00edsica) n\u00e3o pode delegar a sua fun\u00e7\u00e3o a outra pessoa, sendo ele o \u00fanico respons\u00e1vel pela presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o para o qual foi contratado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o eventualidade \/ habitualidade:&nbsp;<\/strong>o trabalho precisa ser cont\u00ednuo, e n\u00e3o eventual. Obedecer a uma rotina, ou seja, ter dias e hor\u00e1rios certos, independentemente dos dias da semana;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Onerosidade:&nbsp;<\/strong>o empregado precisa ser remunerado pelo seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:40px\"><strong>Direitos do empregado com o v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Quando h\u00e1&nbsp;<strong>v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>, o empregador tem o dever de se responsabilizar por todos os direitos trabalhistas de seu empregado, seguindo rigorosamente as leis trabalhistas. Fazem parte da lista de direitos do trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-large-font-size wp-block-list\"><li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li><li>Pagamento de 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li><li>FGTS;<\/li><li>Benef\u00edcios do INSS, como aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/li><li>Licen\u00e7a-maternidade ou paternidade<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:40px\"><strong>Penalidades por manter um colaborador sem registro<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Em 2017, a reforma trabalhista trouxe mudan\u00e7as significativas em diversos pontos da CLT. Tanto o empregador quanto o empregado precisam estar atentos a essas mudan\u00e7as para que n\u00e3o haja problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Manter um funcion\u00e1rio sem registro \u00e9 um dos exemplos mais comuns de fraudes. Antes da reforma, a legisla\u00e7\u00e3o determinava uma san\u00e7\u00e3o de meio sal\u00e1rio-m\u00ednimo a cada empregado sem registro na carteira de trabalho. Com a mudan\u00e7a na lei, por\u00e9m, a penalidade vai variar de acordo com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A maioria das reclama\u00e7\u00f5es de&nbsp;<strong>v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>&nbsp;\u00e9 atendida, principalmente porque a Justi\u00e7a entende que o empregador deixou de agir de conformidade com a lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:40px\"><strong>O que fazer para provar v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a do Trabalho aceita in\u00fameros tipos de provas de comprova\u00e7\u00e3o, desde que todas sejam verdadeiras. Para provar o&nbsp;v\u00ednculo empregat\u00edcio&nbsp;s\u00e3o necess\u00e1rios depoimentos de testemunhas, documentos que o empregado teve durante o per\u00edodo de trabalho, fotos, v\u00eddeos e \u00e1udios durante o expediente, recibos de pagamento, dep\u00f3sitos de transfer\u00eancia banc\u00e1rias feitas pelo empregador etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que a pr\u00f3pria Secretaria do Trabalho, parte do Minist\u00e9rio da Economia, acaba fiscalizando a empresa e verificando esses itens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Entendeu quais s\u00e3o seus direitos? Ficou com d\u00favidas? Envie sua mensagem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-x-large-font-size wp-block-heading\" id=\"terceirizacao-e-pejotizacao\"><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o e Pejotiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o e pejotiza\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;s\u00e3o dois temas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho que ganharam muito destaque nos \u00faltimos anos, sobretudo ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. Ambos t\u00eam defini\u00e7\u00f5es que se confundem, mas \u00e9 preciso saber identificar o sentido de cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-terceirizacao\" style=\"font-size:40px\"><strong>&nbsp;O que \u00e9 terceiriza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A terceiriza\u00e7\u00e3o acontece quando uma empresa, chamada de \u201ctomadora\u201d, contrata outra, que leva o nome de \u201cprestadora\u201d. A contratada \u00e9 quem oferece a m\u00e3o de obra \u00e0 contratante. Os empregados da empresa prestadora podem trabalhar tanto nas atividades-meio da tomadora, que s\u00e3o as secund\u00e1rias, quanto nas atividades-fim, que s\u00e3o as atividades principais da empresa. Portanto, na terceiriza\u00e7\u00e3o, uma empresa contrata o servi\u00e7o de outra empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">S\u00f3 para esclarecer: atividade-fim \u00e9 aquela que tem rela\u00e7\u00e3o direta com o objetivo de uma empresa. Por exemplo: um posto de gasolina tem como objetivo vender gasolina. J\u00e1 a atividade-meio \u00e9 aquela que n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o direta com o objetivo da empresa, mas tamb\u00e9m \u00e9 importante para sua exist\u00eancia. Por exemplo: uma empresa que faz servi\u00e7os de limpeza nesse posto de gasolina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Na terceiriza\u00e7\u00e3o, a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o pode acontecer tanto dentro da empresa contratante (como vigilantes e prestadores de servi\u00e7os de limpeza), quanto fora (como operadores de teleatendimento).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Ademais, os empregados ser\u00e3o registrados sob o regime celetista na empresa prestadora de servi\u00e7o terceirizado, tendo, assim, todos os direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios garantidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:40px\"><strong>O que \u00e9 Pejotiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">A pejotiza\u00e7\u00e3o, por sua vez, \u00e9 o termo utilizado quando uma empresa contrata o servi\u00e7o pessoal de um trabalhador. Este trabalhador precisa abrir uma empresa em seu nome, ou seja, criar uma Pessoa Jur\u00eddica (PJ \u2013 vem da\u00ed o nome pejotiza\u00e7\u00e3o) para prestar o servi\u00e7o a empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Como esse prestador de servi\u00e7o n\u00e3o tem carteira assinada, o contratante n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o de pagar encargos trabalhistas, como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, entre outros, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Acontece que, na grande maioria das vezes, a empresa que contrata um trabalhador como PJ cobra dele as mesmas exig\u00eancias que faz a seus funcion\u00e1rios contratados com carteira assinada. Essa pr\u00e1tica \u00e9 ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a&nbsp;pejotiza\u00e7\u00e3o \u00e9 muito utilizada por empresas que querem fugir de responsabilidades trabalhistas e previdenci\u00e1rias. A ideia \u00e9 n\u00e3o pagar encargos trabalhistas e, assim, reduzir custos e aumentar o lucro. Ou seja, o trabalhador PJ perde seus benef\u00edcios trabalhistas, como f\u00e9rias, horas extras, 13\u00ba sal\u00e1rio etc., e ainda precisa cumprir ordens, ter controle de ponto e demais obriga\u00e7\u00f5es exigidas pelo contratante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Geralmente, o profissional aut\u00f4nomo se aproxima da pejotiza\u00e7\u00e3o. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, o aut\u00f4nomo n\u00e3o pode ser considerado empregado da empresa contratante, ainda que preste servi\u00e7o exclusivo e de forma cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diferenca-entre-terceirizacao-e-pejotizacao\" style=\"font-size:40px\"><strong>Diferen\u00e7a entre terceiriza\u00e7\u00e3o e pejotiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Como vimos anteriormente,&nbsp;<strong>terceiriza\u00e7\u00e3o e pejotiza\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;podem confundir, mas n\u00e3o s\u00e3o iguais. Na terceiriza\u00e7\u00e3o, uma empresa busca outra que ofere\u00e7a m\u00e3o de obra. Os empregados s\u00e3o contratados da empresa terceirizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Na pejotiza\u00e7\u00e3o, a empresa busca uma Pessoa F\u00edsica e exige que ela crie uma Pessoa Jur\u00eddica para lhe prestar um servi\u00e7o espec\u00edfico, como se fosse um empregado contratado. O pagamento desse servi\u00e7o ocorre por meio de emiss\u00e3o de nota fiscal, e n\u00e3o de recibo, como um empregado celetista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Na terceiriza\u00e7\u00e3o pode ocorrer de um funcion\u00e1rio precisar se ausentar, seja por problemas de sa\u00fade, ou por f\u00e9rias, ou porque qualquer outro problema. Nesse caso, a empresa terceirizada pode oferecer um outro funcion\u00e1rio para realizar a fun\u00e7\u00e3o do que est\u00e1 ausente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Mas na pejotiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe a substitui\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a contrata\u00e7\u00e3o da PJ foi para aquela fun\u00e7\u00e3o em espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"terceirizacao-e-pejotizacao-sao-ilegais\" style=\"font-size:40px\"><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o e Pejotiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o ilegais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Desde 2017, a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o v\u00e1lida para fins trabalhistas. Mas a pejotiza\u00e7\u00e3o \u00e9 entendida em alguns casos como um exerc\u00edcio abusivo e ilegal, por se revestir como um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os que, na pr\u00e1tica, maquia o contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">No entanto, em algumas situa\u00e7\u00f5es, h\u00e1&nbsp;como provar o v\u00ednculo empregat\u00edcio<strong>&nbsp;<\/strong>na Justi\u00e7a. Isso acontece quando no contrato de trabalho existirem as caracter\u00edsticas de pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordina\u00e7\u00e3o (artigo 3\u00ba da CLT) ou seja, a partir do momento que o trabalhador estiver subordinado \u00e0 empresa contratante, fica entendido que h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Conseguimos te ajudar a entender a diferen\u00e7a entre&nbsp;<strong>terceiriza\u00e7\u00e3o e pejotiza\u00e7\u00e3o<\/strong>? Ficou com d\u00favidas ainda? Envie sua mensagem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os principais direitos dos banc\u00e1rios A legisla\u00e7\u00e3o diz que, em regra, o banc\u00e1rio deve trabalhar 06 (seis) horas cont\u00ednuas por dia, totalizando 30 (trinta) horas semanais. Isso sem contar o s\u00e1bado e com intervalo de no m\u00ednimo 15 minutos para almo\u00e7o e\/ou descanso. 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